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      解决方案

      人力资源角色解决方案

      基础应用解决方案

      组织管理

      通过组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构,同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。

      员工管理

      为企业提供员工生命周期信息动态管理,实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理,并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能,为其它业务??樘峁┣看笸暾脑惫せ∈葜С?。

      考勤管理

      满足企业考勤管理需求,针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理,提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。

      薪酬管理

      支持企业基于职位体系搭建薪酬体系,实现不同需求的薪酬方案设置,支持薪酬核算发放的全过程管理,及时生成各类统计报表,并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案,吸引、留住所需人才。

      报表设计

      借助常用办公软件,满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付,业务用户一般在2-3小时内即可以完成;通过发布功能限定报表使用的用户,满足用户对报表的权限控制需求;此外还可导入和导出其他客户报表,实现数据共享。

      专业应用解决方案

      人力成本管控

      通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范,并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中,嵌入动态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向,从数量、质量视角构建人力成本管控体系。

      绩效管理

      适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践,提供强大的指标库及多种考核工具,智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节,建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。

      招聘管理

      以人力资源规划为基础,以当前的人力资源配置状况为依据,制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身,借助移动互联社交技术,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,并能降低招聘成本。

      培训管理

      系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能。利用移动互联网和社交技术,为员工提供各种线上教育模式和课程,方便员工随时随地参加培训。

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